港公立医院频发医疗事故 将出犯错惩处机制

    苏利民 14 日会与医生代表会晤，商讨调整薪酬架构事宜。苏利民称，以往局方只着重向医生讲解新政策及措施，忽略他声音，今后会更多聆听，有信心双方最终能达成共识。医管局成立的咨询委员会将进行为期 1 至 2 个月的咨询，而减薪同意书的递交限期也已顺延至下月 27 日。

    香港公立医院的医疗事故频生，但涉事医生惩处准则不一。医管局行政总裁苏利民表示，本周将与食物及卫生局局长周一岳会面，商讨如何改善现行体制，以及统一医院员工犯错的惩处机制等。

    苏利民重申，员工不会因一次失误即被解雇，机制最重要是鼓励员工尽快及诚实地向上级汇报出错事宜，以减轻事故对病人带来的伤害。

    苏利民 13 日出席公开活动后表示，不少医管局员工投诉现行惩处机制并不统一，该局就此作出检讨，除厘清管理层应付的责任外，惩处机制将设立数个评定准则，如事故对病人的伤害、员工是否受过足够训练等，稍后会就新机制咨询员工 3 个月。

    至于员工犯严重错误是否会被解雇，苏利民称，除非员工蓄意犯错，否则解雇并非最好的惩处方式。指，不少医疗事故是因为医护工作量过多所致，又强调公立医院员工已尽力做到最好，更指根据外国经验，平均 10% 住院病人有机会遇上医疗事故，若每次都解雇涉事医护，医院人手将承受沉重压力。

    苏利民续透露，医管局的检讨方向还包括简化临床医疗程序，以免繁复的指引令工作量极大的员工，容易犯错，又形容新制度是保障员工，希望员工日后犯错会主动呈报，冀透过优化医疗程序减低医疗事故发生的机会。